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Aspetti un bambino? Devi sapere che ci sono tantissime occasioni e tantissimi aiuti per te.
Quando nasce un bambino, hai diritto a molti sussidi e agevolazioni: in questa sezione troverai tutte le informazioni utili per il congedo per maternità e paternità.
Congedo - indennità di maternità per le lavoratrici autonome iscritte alla Gestione Separata INPS.
I riposi per allattamento consistono due ore di riposo giornaliero dal lavoro, concesse alla madre durante il primo anno di vita del bambino o entro un anno dell’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato.
Il congedo obbligatorio di paternità è il diritto del padre lavoratore dipendente di astenersi dal lavoro, alla nascita del figlio; oppure in caso di adozione o affidamento, fruibile entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio o dall’entrata in famiglia del minore.
Durante il periodo di tutela della maternità/paternità, alla lavoratrice e al lavoratore autonomo spetta un’indennità economica erogata dall’INPS.
Come previsto dagli articoli 66 e seguenti del TU, l’indennità è riconosciuta due mesi prima del parto e per i tre mesi successivi.
Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice dipendente durante il periodo di gravidanza e puerperio, anche in caso di adozione o affidamento di minori.
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Il patronato EPASA nasce nel 1971 su iniziativa della CNA e nel 2015 incorpora il patronato ITACO (Confesercenti).
Il patronato EPASA-ITACO Cittadini e Imprese, con le sue 353 sedi in Italia si occupa di garantire a chiunque l’accesso a servizi e prestazioni sociali in modo semplice e sicuro.
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Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa
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